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Neolaureati

20 Ottobre 2008

Programmi interfunzionali per neolaureati

L'Oréal ha sviluppato un progetto nel quale intende mandare per sei mesi, in giro per l'Europa (Francia, Italia, Spagna, Regno Unito e Germania) 60 ragazzi, di cui 10 italiani, appena usciti dall'università o che abbiano già portato a termine uno stage in azienda con successo.

Le finalità principali sono quelle di formare candidati con un'apertura mentale sul business a livello globale, in grado di lavorare in un Paese diverso dal proprio, in funzioni diverse e che poi possano tornare nelle sedi del proprio paese di appartenenza.

L'Oreal non è la prima azienda ad aver sviluppato progetti rotazionali e interfunzionali per giovani laureati.

Nel 1998 il Gruppo Fiat aveva dato origine al Fiat Gra.De (Graduate Development) programme, che consisteva in tre esperienze diverse, di 18 mesi l'una, in funzioni e paesi diversi, prima di essere assegnati ad un ruolo definitivo.

Attualmente il format maggiormente utilizzato dalle aziende è quello di un percorso di 24 mesi, con 4 diverse esperienze interfunzionali di 6 mesi ciascuna, preceduto da uno o due mesi in aula.

Ad ogni neolaureato viene affidato un mentore, un dirigente senior all'interno dell'azienda, che dovrà consigliare il candidato nelle proprie scelte di carriera e nella valutazione delle diverse opzioni.

I requisiti richiesti per candidarsi a questi programmi, oltre a ottimi risultati accademici, sono un'ottima conoscenza della lingua inglese, la padronanza di almeno un'altra lingua, esperienze di studio o soggiorno all'estero, la capacità di lavorare in team multiculturali.

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