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Carriera

14 Ottobre 2008

Il lavoro all'estero

Una serie di indagini pubblicate in questi giorni certifica come i manager italiani desiderino stabilirsi all'estero, con una particolare predilezione per l' area Bric: Brasile, Russia, India e Cina. Solo un manager su cinque ritiene ancora gli Stati Uniti un buon posto per far carriera e, ancor meno, uno su dieci, punta su Paesi come le nazioni europee o il Giappone. Si calcola che, negli scorsi 5 anni, le posizioni di top management ricoperte da italiani nei gruppi multinazionali siano cresciute del 35%. Manager che, per i due terzi, hanno avuto alle spalle una carriera nelle vendite o nel marketing. Estendendo l' osservazione a tutti i dirigenti e non solo agli executive, si evidenzia una particolare richiesta di general manager e direttori di stabilimento e con una buona percentuale di giovani tra i 30 e i 38 anni.

Oltre l'80% degli intervistati pensa che un ruolo all'estero dia la possibilità di accelerare la propria carriera.

Tra le barriere che si interpongono all'accettazione di un ruolo all'estero prevalgono di gran lungo considerazioni famigliari (per oltre il 60% degli intervistati). Seguono, seppure molto staccati, difficoltà di comunicazione (lingua) e incertezze per il ritorno nel paese di origine.

La situazione, pur essendo per un verso gratificante per il nostro Paese, preoccupa per il fatto che questo salasso di dirigenti, in un Paese che ha già una grave carenza di aziende gestite con criteri manageriali, non si riflette in una domanda aumentata di nuove leve manageriali da parte del mercato del lavoro.

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