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Test - Motivazioni e interessi

Istruzioni

Per aumentare la motivazione dei dipendenti, spesso gli incentivi finanziari possono risultare insufficienti.
Non tutti hanno le stesse ambizioni professionali: il concetto di "ancora di carriera" sostiene che le persone vengono primariamente motivate da una delle otto priorità (ancore), che esprimono chi siamo e cosa vogliamo.

Leggi l'affermazione e scrivi il numero corrispondente alla risposta da te prescelta secondo la seguente scala:

1. Di nessuna importanza

2. Di poca importanza

3. Di molta importanza

4. Della massima importanza

Per approfondimenti vedi:

Editoriale - Ancore di carriera

Questa รจ una versione ridotta del test, per accedere alla versione completa registrati.

  1. Costruire una carriera mantenendomi in determinate aree funzionali o tecniche è per me…

  2. Essere in una posizione in cui si possa esercitare un'azione di comando e di influenza è per me…

  3. Un'azienda che mi dia sicurezza nel lungo termine è per me…

  4. Un lavoro che offra un'ampia gamma di progetti e di attività è per me…

  5. Un lavoro che mi dia la massima libertà ed autonomia in termini di attività da svolgere, orari di lavoro ecc. per me è…

  6. Mi piacerebbe raggiungere un livello di responsabilità tale da far pesare realmente le mie decisioni…

  7. Preferirei lasciare l'azienda in cui lavoro piuttosto che ricevere una promozione che mi porti al di fuori della mia area di competenze professionali…

  8. Non sopporto essere sottoposto a vincoli provenienti dall'azienda o dal mondo del lavoro…

  9. Voglio essere conosciuto per il fatto di lavorare in una certa azienda ed occupare una determinata posizione…

  10. Ho sempre desiderato sviluppare una mia attività imprenditoriale…

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