Le aziende per riempire un posto vacante tendono a prendere in considerazione preferenzialmente persone che conoscono e solo successivamente pubblicizzano la posizione nel mercato.
Una persona alla ricerca di un lavoro adotta invece preferenzialmente tattiche che minimizzano le possibilità di andare incontro ad un rifiuto di persona.
In pratica aziende e candidati adottano differenti strategie.
Oltre il 70% dei posti vacanti non vengono pubblicizzati tramite annunci su giornali o su Internet.
Per ricercare lavoro si possono utilizzare due sistemi opposti: il metodo casuale e quello consapevole.
Il mercato del lavoro richiede specialisti e rende sempre più difficile la possibilità di cambiare carriera.
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