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Lavorare all’estero

2. Giovani Manager

Una serie d’indagini certifica come i manager italiani desiderino stabilirsi all'estero, con una particolare predilezione per l’area Bric: Brasile, Russia, India e Cina.
Solo un manager su cinque ritiene ancora gli Stati Uniti un buon posto per far carriera e, ancor meno, uno su dieci, punta sulle nazioni europee o il Giappone.

Si calcola che, negli scorsi 5 anni, le posizioni di top management ricoperte da italiani all’interno di gruppi multinazionali siano cresciute del 35%. Manager che, per i due terzi, hanno avuto alle spalle una carriera nelle vendite o nel marketing.
Estendendo l’osservazione a tutti i dirigenti e non solo agli executive, si evidenzia una particolare richiesta di general manager e direttori di stabilimento e con una buona percentuale di giovani tra i 30 e i 38 anni.

Non esistono dubbi sul fatto che un ruolo all'estero dia la possibilità di accelerare la propria carriera.

Tra le barriere che s’interpongono all'accettazione di un ruolo all'estero, prevalgono di gran lungo considerazioni famigliari. Seguono difficoltà di comunicazione (lingua) e incertezze per il ritorno nel paese d’origine.

La situazione, pur essendo per un verso gratificante per il nostro Paese, preoccupa poiché questo salasso di quadri e dirigenti, in un Paese che ha già una grave mancanza di aziende gestite con criteri professionali, non si riflette in una domanda aumentata di nuove leve manageriali da parte del mercato del lavoro.

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