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Curriculum Vitae

4. Come comunicare un Curriculum Vitae

Nel creare il tuo Curriculum Vitae non provare ad essere anticonformista.
I selezionatori vogliono poter paragonare i vari CV fra loro. Non utilizzare formati o grafiche non-convenzionali nel Curriculum Vitae.
Non utilizzare il font Courier. Sono consigliati Times New Roman, Arial e Verdana.

Fai inoltre attenzione a non comunicare messaggi e idee contraddittorie nel Curriculum Vitae. Le diverse sezioni devono essere coerenti fra loro, in particolare il profilo, le esperienze professionali e l’istruzione.

I. Quantifica i risultati

Il tuo Curriculum Vitae dovrebbe focalizzarsi per il 70% sui risultati che hai ottenuto nelle tue esperienze professionali o all’università e solo per il restante 30% convergere su incarichi e responsabilità.
Fornisci dettagli dei risultati che hai ottenuto.  Non usare termini qualitativi vaghi come “molti, grande”.
Per esempio invece di scrivere “Ho gestito un team marketing responsabile del lancio di un nuovo prodotto”,
sarebbe meglio “Ho gestito un team marketing di 10 persone responsabile del lancio di un nuovo prodotto, Il progetto è stato completato 1 mese in anticipo rispetto al programma, con il risultato di un aumento delle vendite del 43% rispetto al piano budget”.

Utilizza, quando puoi, numeri dispari. Studi di psicologia del marketing hanno dimostrato che i numeri dispari hanno un impatto maggiore di quelli pari. Inoltre non usare cifre tonde, quali 20%, o 10%, utilizza numeri esatti (19%, 9%).
Per ultimo includi le promozioni che hai ottenuto nei vari ruoli: evidenzia una progressione di carriera.

II. Concentra l’attenzione del selezionatore su di te

Utilizza verbi in forma attiva. Per esempio invece di scrivere “Responsabile dell’introduzione in azienda di un nuovo sistema IT, che ha portato ad un aumento dei profitti del 17%”, sarebbe meglio “Ho progettato e condotto l’introduzione di un sistema IT aziendale che ha portato ad un aumento dei profitti del 17%”. 
Nella pagina verbi d’azione troverai alcuni esempi di parole che indicano competenze trasferibili, che puoi utilizzare nel tuo Curriculum Vitae.

Non usare il “noi”, ma focalizza l’attenzione del selezionatore sul tuo contributo personale all’interno del team.

Concentra le informazioni più importanti, quelle che vuoi che il selezionatore veda nei primi 15 secondi in cui scansisce il tuo Curriculum Vitae nella parte alta della prima pagina (in particolare nel Profilo e nell’esperienza professionale più recente).

Infine raggruppa le informazioni che secondo te sono più importanti nella parte sinistra del foglio, e inserisci quelle meno importanti (voto basso di laurea, tempi estesi per la laurea) sulla destra. Le persone, in generale, tendono a prestare meno attenzione alla informazioni sulla destra della pagina rispetto a quelle a sinistra.

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